之前在帕赛某菠菜公司任职人事，刚来时主管告知我们用人的标准，什么年龄、学历、打字速度等，但凡是个正常人都是能轻易通过的条件，但不免也有户籍、是否在菲等限制，户籍今天就不多说，说一下为什么大多公司不要在菲跳槽的员工。

众所周知，这个行业中的公司待遇层次不齐，好的公司人员招聘大多是内部推荐，加上好的口碑口口相传，自然不用做太多招聘宣传便已有充足的人力以供使用，甚至可以优中选优。而那些口碑差的公司，比如从业者里流传着一些比较“出名”的，XX监狱、XX大饭店、XX拳馆、XX妓院......诸如此类的，里面带着些许调侃，或真或假我们不得而知，但大多数人也选择宁可信其有，毕竟这边公司大把，不去就是了。那他们招人靠什么呢？那就是信息差。包括我本人在没有来菲律宾之前，根本没有想到平日在某些网站里看到的“性感荷官，在线发牌”之类的菠菜公司总部大多都扎根在菲律宾，且其产业链之庞大让人震惊。那么他们又是怎么利用这个信息差来招聘的呢？粗略估计80%以上的人都是在某个招聘平台或是招聘群里看到一份高薪低门槛的工作机会，还会以为这份工作肯定很稀缺，胆子大的人（比如我）简单聊两句之后便让他们安排行程前往国外入职了。

但是来了才发现一天要上班10-12小时，月休才1-2天。有些人事美其名曰既然出来了就是为了挣钱，休息时间什么的少点又怎么了？殊不知可能就在一墙之隔的另一个公司福利待遇就截然不同。拿我之前的公司举个例子，工作时间10小时月休4，认识了一个就在隔壁办公室的技术人员之后发现，他们公司12小时月休1，而且上班时间是从中午12点到晚上12点，他打趣的跟我说，他每次下班都已经是新的一天了，我真的为我的工作时间暗自窃喜了一把，然后再待久一点之后发现在马卡提这边的有些公司也有8小时双休的。

我朋友当时跟我一起过来这边，他做推广，半年假休完之后就打算换公司了，辞了职准备来马卡提，先是入职了一家公司两天，公司不给资源，遂离职；然后转战另一家公司，住宿条件差，公司管理有问题，离职；第三家，被人介绍过去好像是被收了返佣，而且刚好赶上签证到期，由这家公司续签，没有做满两个月连工资都不发。目前打算撑过两月就回国了……

不过有一说一，每家公司都有自己独有的优势，比如有的公司年假比别的公司长、有的公司不押押金、有些公司房补特别高、有些公司提成给得高、有些公司给优质资源等等……但是这些优势没有任何一家公司全部占齐，往往都是有一个亮点然后其它方面均不如别的公司。所以有些人在一家公司待久了之后看好别的公司某一个亮点，跳槽过去发现其它地方又不满意，然后再跳还是如此，循环往复，没有一家公司是集大成的，到最后自己钱没挣到，公司也不欢迎这样的人了，更加喜欢招小白，因为他们不会比来比去。

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